« Allo docteur, j’ai mal à mes OKR ! »

Et oui, en France, beaucoup d’entreprises utilisent les OKR ou pensent les utiliser, mais les utilisent-elles correctement ? Rien n’est moins sûr !Je reçois un appel d’une entreprise qui veut découvrir VISULT et m’explique l’usage de ses OKR. Au final nous sommes bien dans un management par objectifs mais bien loin de la philosophie de départ.Finalement me […]

Comment rédiger un OKR ?

OKR signifie Objectives & Key Results, c’est une méthode qui permet de définir des objectifs clairs et précis à ses collaborateurs, et de s’assurer que ces objectifs soient bien alignés avec la stratégie de l’entreprise. la méthode OKR, si elle est bien appliquée, est source de performance pour l’entreprise et d’engagement pour les salariés. Car […]

Vos salariés sont-ils heureux ?

On s’en doutait, un salarié heureux, c’est un salarié productif, engagé pour son entreprise ! Et non, le désengagement, phénomène bien connu des managers, n’est pas une fatalité ! D’ailleurs notre CEO Jacques Levy vous propose 6 pistes pour le faire diminuer dans cet article. Si vous souhaitez améliorer l’engagement de vos salariés, découvrez VISULT RH, […]