« Dis Marc, c’est la période des évaluations de mi-année, tu peux remplir ta feuille dans le système car j’ai la pression des RH ».
Cette situation vous parle ? Que penser de l’entretien de mi-année, quand la campagne d’entretiens annuels est déjà compliquée à mener dans certaines entreprises, avec des équipes RH qui passent trop temps à relancer managers et salariés pour qu’ils soient réalisés.
Avec VISULT RH, les campagnes d’entretiens sont simples lancer et à suivre, tout est automatisé et centralisé dans VISULT. Mais VISULT RH va plus loin, et transforme la contrainte réglementaire en outil de performance, vecteur d’engagement et de motivation ! A tout moment, managers et collaborateurs peuvent suivre les objectifs et faire le point sur leurs réalisation. Ils peuvent aussi s’envoyer des demandes ou du feedback. Bref, au bureau ou à distance, on communique facilement et l’entretien devient agile.
Pour découvrir l’entretien agile dans VISULT RH, c’est ici !
C’est aussi l’occasion de redécouvrir l’article de Jacques Lévy à ce sujet : « L’entretien annuel est dépassé ? »
