PAYE :
simplifier le processus de paie et limiter les erreurs sur les éléments variable de paie
EVALUATION :
déployer et piloter des campagnes d’entretien simples et rapides
CONFORMITÉ :
assurer la conformité des processus d’entretien (pro, longues absences, maternité,…)
MARQUE EMPLOYEUR :
identifier et faire évoluer la marque employeur
COLLABORATION :
augmenter la collaboration inter-équipe et développer l’intrapreneuriat
ON-BOARDING :
s’assurer de la bonne intégration et réduire le « Short Turnover »
PERFORMANCE :
développer la fixation d’objectifs
COMPÉTENCES & FORMATION :
identifier les besoins clés et construire le plan de formation
