Restez à l’écoute de vos salariés, avec les enquêtes d’engagement et de satisfaction
La qualité de vie au travail (QVT), le bien-être au travail et l’engagement des collaborateurs sont aujourd’hui une priorité pour les DRH. Les sondages RH (ou enquêtes RH) sont un outil essentiel pour prendre le pouls de vos équipes.
- Dans quel état d’esprit sont vos salariés ?
- Comment se sentent-ils au travail ?
- Sont-ils suffisamment accompagnés ?
- Quel est leur ressenti par rapport au télétravail ?
- Apprécient-ils les démarches QVT mises en place dans votre entreprise ?
Autant de questions que se posent tous les DRH et auxquelles vous pourrez répondre facilement avec le module Sondages RH de la plateforme collaborative VISULT RH.
Des données RH pour faciliter la prise de décisions
Les sondages RH vous apportent des données faciles à exploiter qui vous seront utiles pour prendre des décisions.
Ils vous permettent également de calculer votre eNPS (employee Net Promoter Score), un indice qui mesure la satisfaction de vos collaborateurs en tant que salariés de votre entreprise, et donc leur engagement.
ZOOM FONCTIONNALITÉ
Comment lancer un sondage RH dans VISULT ?
Le logiciel d’enquêtes et sondages RH VISULT s’inspire de l’expérience d’une équipe d’experts en management et en RH. Lancer un sondage RH dans VISULT est alors simple et rapide !
Choisissez un modèle de sondage disponible dans VISULT ou configurez votre propre modèle
Sélectionnez les destinataires du sondage : une équipe ou l’ensemble des salariés
Choisissez entre le mode anonyme ou nominatif selon vos choix
Suivez les retours et envoyez des rappels d’un simple clic pour optimiser votre taux de réponses
Analysez les résultats
Préparez votre plan d’action !
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L’eNPS, un baromètre RH qui traduit l’engagement de vos collaborateurs
Le logiciel d’enquêtes et sondages RH VISULT vous permet de mesurer l’eNPS dans votre entreprise.
L’eNPS (employee Net Promoter Score) vient du NPS (Net Promoter Score), qui est un outil de mesure de la satisfaction client. C’est un indicateur permettant de mesurer la satisfaction de vos collaborateurs en tant que salariés, ce qui a des conséquences directes sur leur engagement et la performance de votre entreprise.
Les autres avantages du bien-être au travail, en plus de l’engagement :
- diminution de l’absentéisme et des maladies professionnelles,
- renforcement des liens de confiance entre salariés et entreprise,
- allongement de la durée de collaboration salarié / entreprise.
Pour aller plus loin sur la relation entre un bon eNPS et la performance, vous pouvez lire l’article “Impact du bien-être au travail sur la productivité et la performance des salariés” paru sur le site de Cadremploi.fr.
En effet, de nombreuses études montrent une corrélation entre bien-être au travail et performance dans l’entreprise.